«Часовня»

Материал из Дом культуры

КОНЦЕПЦИЯ «ЧАСОВНИ»

Ценности – значимые для членов организации смыслы (идеи, идеал, цели), принимаемые и разделяемые большинством сотрудников. Ценности – это то, что нужно человеку для удовлетворения потребностей и интересов, а также идеи и их побуждения в качестве нормы, цели и идеала.

Личность осознает мир через призму ценностей; университет рассматривается через призму коллективных ценностей.

Система ценностей организации является «фундаментом» отношений университет – работник, работник – работник, работник – студент, университет – мир. Ценности являются ориентирами, влияющими на мотивы принятия решений и поведение сотрудников. Они выступают в качестве механизма социального контроля, работают на повышение.

Ценностное поле университета включает ценности, принадлежащие трем уровням оргкультуры: «правил», «успеха», «согласия» (в соответствии с градацией уровней спиральной динамики развития).

СОДЕРЖАНИЕ ЧАСОВНИ

Уровень культуры «правил»

  1. Добросовестность - желание сотрудника хорошо (эффективно и организованно) выполнять задачу и серьезно относиться к обязательствам перед другими
  2. Доверие - ожидание правильности и эффективности действий сотрудников по исполнению добровольно взятых обязательств; признание их деятельности соответствующей определенным этическим требованиям (честности, ответственности, профессиональной компетентности и др.)
  3. Долг - добровольное осознанное обязательство работника по выполнению действий, нацеленных на общий результат
  4. Порядок - наличие установленных правил, прогнозируемый порядок (институциональность)
  5. Ответственность - способность и возможность сотрудника выступать полноправным субъектом собственного поведения - сознательно и добровольно выполнять нравственные и правовые требования, решать стоящие перед ним задачи; признавать себя автором своих решений и принимать на себя их последствия
  6. Справедливость - понятие о должном, содержащее в себе требование соответствия деяния и воздаяния (соответствие прав и обязанностей, труда и вознаграждения, заслуг и их признания, преступления и наказания)
  7. Этичность - способность следовать правилам и договоренностям нынешнего периода, нацеленных на заботу о людях, на учет их чувств и интересов

Уровень культуры «успеха»

  1. Амбициозность - нацеленность человека на крупные достижения, стремление добиваться весомых результатов
  2. Высокие ставки - готовность отвечать на большие вызовы амбициозными проектами, высокими стандартами (качества)
  3. Доступность информации - гарантия получения требуемой информации или информационной услуги пользователем за определенное время ( в т.ч.возможность использования библиотечного ресурса, ИКТ, научных лабораторий и др.)
  4. Знания - набор данных и информации, различные комбинации новой технологии, производственного опыта, эмоций, верований, значений величин, идей, интуиции, любопытства, мотивации, стилей обучения, отношения, способности доверять, способности решать сложные проблемы, открытости, коммуникабельности. Накопление знаний является ценным активом сотрудника, который улучшает способность действовать и принимать эффективные решения ( ГОСТ Р 57134—2016)
  5. Инициатива - предприимчивость, способность к ответственным самостоятельным действиям
  6. Инновация - применение новых или иных способов внедрения процессов, процедур или продукции, достигаемое путем обеспечения пространства и возможности для новых идей (ГОСТ Р 53894—2016)
  7. Команда - группа людей, объединенных достижением общей цели
  8. Лидерство - способность субъекта оказывать влияние как на отдельные личности так и на ход событий
  9. Личностный рост - актуализация процессов саморазвития работника в направлении его личностной зрелости
  10. Личность - определенность позиции человека в отношениях с другими, освоение им своей родовой, общественной сущности, принятие им выработанных в обществе социальных функций и ролей, социальных норм и правил поведения
  11. Осознанность - понимание смысла своей деятельности, осознание мыслей, чувств, интересов, потребностей
  12. Первенство - лидирующее положение в создании, освоении и развитии технологий в науке, образовательной деятельности, организационной культуре, партнерстве
  13. Предприимчивость - деловая активность, инициативность, способность к начинанию и осуществлению дела, приносящего успех
  14. Проект - уникальная деятельность, имеющая начало и конец во времени, направленная на достижение определённого результата (цели), создание определённого, уникального продукта или услуги, при заданных ограничениях по ресурсам и срокам, а также требованиям к качеству и допустимому уровню риска
  15. Результат - измеримый конечный итог деятельности, соответствующий поставленной цели (решениям)
  16. Субсидиарность - 1) социальное единство группы (подразделения, организации), основанное на субсидии - признании личностной значимости работника, взаимопомощи и поддержке; 2) автономия и самостоятельность группы (подразделения) внутри организации как общего целого: сообщество более высокого порядка не присваивает функции сообщества более низкого порядка, но, напротив, поддерживает его в случае необходимости и помогает скоординировать его деятельность с другими группами, всегда исходя из общего блага
  17. Субъектность - способность человека выступать субъектом действия, быть независимым от других людей
  18. Талант - высокий уровень развития способностей, проявляемых в творческих достижениях, важных в контексте развития культуры. О наличии таланта следует судить по результатам деятельности, которые должны отличаться принципиальной новизной, оригинальностью подхода
  19. Технологичность - характеристика деятельности работников университета, в т.ч. профессорско-преподавательского состава, обеспечивающая наиболее эффективное использование их потенциала для осуществления всех процессов университета
  20. Эффективность - соотношение между достигнутым результатом и использованными ресурсами (ISO 9000:2015)

Уровень культуры «сотрудничества»

  1. Бережливость - (бережливые технологии) организация деятельности университета, ориентированная на создание ценности для потребителя путем постоянного совершенствования всех процессов через вовлечение участников, снижение всех видов потерь
  2. Благо - цель деятельности, направленная на принесение общественной пользы, отвечающая интересам, целям и устремлениям организации, социума
  3. Единство - взаимосвязь личности, ее профессиональной деятельности с процессами развития организации, региона, мира, образующие целостную, устойчивую в изменениях систему.
  4. Индивидуальность - самоопределенность и обособленность личности, ее выделенность из сообщества, оформленность ее отдельности, уникальности и неповторимости; продукт и мера реализации свободы, выбора своего жизненного пути в определенных социокультурных условиях. Индивидом рождаются. Личностью становятся. Индивидуальность отстаивают. Если личность – это вершина человека, то индивидуальность – это его глубина
  5. Мир - глобальное культурное пространство, система взаимосвязанных региональных и локальных культурных пространств и пространственно организованных форм культур, объединённых общечеловеческими ценностями и моральными принципами, где трансформация одного элемента непосредственным образом отражается в характеристиках остальных элементов
  6. Миссия - основная общая цель человека, организации. Для осуществления миссии вырабатываются цели
  7. Общая цель - результаты, которых стремится достичь организация (подразделение), и на достижение которых направлена ее деятельность
  8. Общее дело - совместная деятельность сотрудников организации, объединенных общей целью
  9. Открытость - способность организации генерировать и предоставлять стейкхолдерам адекватную информацию, соответствующую требованиям делового окружения организации, способами, повышающими общую эффективность деятельности
  10. Партнерство - тип конструктивного взаимодействия, направленный на достижение общей цели при равенстве в правах и обязанностях сторон
  11. Равенство - равноправное отношение к сотрудникам, студентам и партнерам организации в вопросах профессиональной деятельности, образования, общения
  12. Развитие - процесс перехода из одного состояния в другое, более совершенное, переход от старого качественного состояния к новому качественному состоянию, от простого к сложному, от низшего к высшему
  13. Регион - территориальная единица государства, субъект Федерации, обладает уникальным географическим положением
  14. Самореализация - активная жизненная позиция личности по воплощению в деятельности и отношениях своих потенциальных возможностей
  15. Синергия - совместное действие для достижения общей цели, основанное на принципе, что целое представляет нечто большее, чем сумма его частей
  16. Созидание - творческое действие, направленное на создание новых материальных и духовных ценностей
  17. Сотрудничество - тип взаимоотношений людей между собой в процессе деятельности, характеризующийся согласованностью, слаженностью мнений и действий
  18. Творчество - деятельнось человека, направленная на создание новых по замыслу культурных, материальных ценностей
  19. Университет - Сургутский государственный университет
  20. Человек (антропоцентризм) - человек есть цель всех совершающихся в мире событий; мир рассматривается с точки зрения человеческих ценностей и опыта
  21. Экологичность - бережность (способность не наносить вред) природному, социальному миру, внутреннему миру человека