Подвал

Материал из Дом культуры
(перенаправлено с ««Подвал»»)

Подвал – базовые представления о людях и мире, которые находятся на подсознательном уровне сотрудников: неосознаваемые аксиомы, парадигма, предрассудки, бессознательное организации, страхи.

Базовые представления не вызывают возражений или сомнений, и потому изменение их крайне затруднительно. Сотрудники, не следующие базовым представлениям, рано или поздно окажутся «в опале», поскольку между ними и их коллегами возникнет «культурный барьер».

Для того, чтобы трансформировать оргкультуру организации, необходимо освоить в этой сфере нечто новое, воскресить, перепроверить и, возможно, изменить некоторые из наиболее устойчивых элементов коллективной ментальной структуры.

СОДЕРЖАНИЕ ПОДВАЛА

1. Парадигмы:

  1. Деловая Югра предпочитает наших выпускников всем другим.
  2. Наши студенты и выпускники – люди мира.
  3. Университет влияет на устойчивое развитие региона.
  4. Мы в деловых контактах со всем миром и чувствуем себя его важной частью.
  5. Свободное конструктивное сотрудничество для достижения совместной цели.
  6. Мы (университет) знаем для чего существуем.
  7. Мы все делаем одно дело и все ответственны за его результат.
  8. Нам нравится то, что мы делаем.
  9. Мы привлекательны, создаем ощущение силы, создаем благо которое ценится.
  10. Нам хватает времени на содержательно интересную деятельность, которая приносит нам доход.
  11. Мы всегда идем вперед, к новому.
  12. Технологичная самореализации в процессах мирового развития.
  13. Лидерские позиции в образовательном пространстве.
  14. Мы развиваемся.
  15. Мы интересны талантливым абитуриентам.
  16. Конфликты разрешаются путем переговоров.
  17. Университет обеспечивает каждому возможность внести вклад по способностям в общее дело.
  18. Каждый сотрудник и обучающийся интересен и ценен для университета.
  19. СурГУ – моя Альма-матер.
  20. Мы гордимся тем, что работаем в СурГУ.