Дом культуры Сургутского государственного университета

Материал из Дом культуры


Дом культуры СурГУ

Теория спиральной динамики
Трансформация оргкультуры

"Дом" - место нашего общего бытия. Дом можно строить и перестраивать. Его можно населять людьми, которые будут решать важные для будущего задачи. Дом оснащают необходимой для жизни инфраструктурой. Его украшают значимыми для жителей артефактами. Дом хранит историю своих жильцов. В нем рождаются новые идеи и дела. Жизнь в доме подчиняется общим правилам.

Университет - наш общий дом со своей историей и культурой.

В 2020 году университетом принята новая миссия: "МЫ ОТКРЫВАЕМ ВОЗМОЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ В ПРОЦЕССАХ РЕГИОНАЛЬНОГО И МИРОВОГО ЗНАЧЕНИЯ". На реализацию миссии нацелена стратегия развития уиверситета.

Известное выражение Питера Друкера «Культура съедает стратегию на завтрак» иллюстрирует важность оргкультуры для успешной реализации стратегии развития университета.

Для реализации стратегии необходимы изменения оргкультуры университета: развитие ценностей инновационного развития и конструктивного взаимодействия, становление трудового коллектива как единого организма для достижения общественно-полезного результата.

Проект также решает задачи:

  • создание общего смысловой платформы для прорывного развития университета,
  • изменение стратегического мышления лидеров,
  • создание единого языка общения внутри проектных команд, реализующих стратегию развития университета,
  • гармонизация ценностей корпоративной культуры,
  • создание культуры вовлеченности среди сотрудников,
  • обеспечение качественных условий для сложных, гибких, современных систем ценностей,
  • развитие коммуникации, повышение скорости реагирования на изменчивость внутренних и внешних условий.

усиление самоидентификации сотрудников и студентов с университетом, развитие коммуникационной культуры, сопряжение целей личного развития с целями развития университета.

Методология проекта базируется на теории спиральной динамики К. Грейвза и модели организационной культуры Э. Шейна.

Согласно теории спиральной динамики оргкультура организации развивается в виде спирали, витки которой соответствуют различным системам коллективной ментальности, которые проявляются в коллективных смыслах (представлениях об общих целях, смыслах существования в коллективе), транслируемых ценностях, писаных и неписаных правилах поведения и общения как внутри коллектива, так и во вне.

Оргкультура университета описывается моделью, которая включает 4 уровня:

1) глубинный – базовые представления (парадигмы);

2) подповерхностный – ценности;

3) подповерхностный – формальные правила и нормы;

4) поверхностный – артефакты.

«Дом культуры СурГУ» - такое название получила модель (база данных), описывающая содержание организационной культуры университета.

Наполнение "Дома культуры СурГУ" осуществляется на четырех уровнях :

  1. Формирование концептов глубинного уровня - парадигм, страхов, предрассудков ("Подвал").
  2. Формирование поля значимых коллективных смыслов - ценностей ("Часовня").
  3. Формирование правил взаимодействия персон, формальных и неформальных сообществ внутри университета, их взаимоотношений с университетом в целом, взаимоотношение университета с внешними контрагентами ("Библиотека").
  4. Формирование типологии артефактов (поверхностного уровня культуры), отражающих глубинные уровни культуры ("Арт-галерея").

Телеграмм-канал проекта: t.me/surgu_dk

Чат-бот проекта в мессенджере Telegram: @SurguBot


Модель Дома культуры


содержит описание видимых продуктов организации: архитектуры ее материального окружения, технологий управления и продуктов деятельности, ее художественных произведений и стиля, публичных символов, миссии, логотипа, облика рекламной продукции, внешних ритуалов и церемоний.


содержит описание форм общения, процедур, способов решения проблем, работы с документами, законов, правил внешних отношений, форм ведения дел, форм планирования, отчетности, состава документации.
содержит описание предметов, явлений, процессов духовной и материальной жизни, значимых для членов организации.


Последние новости

Запущен чат-бот проекта "Трансформация организационной культуры" в Telegram

Сегодня без информационных технологий не может обойтись ни один проект. Современная организационная культура требует навыков использования средств электронных коммуникаций и инструментов для работы онлайн. Следуя этому тезису, вслед за сайтом проекта "Трансформация организационной культуры" был запущен новостной канал "Дом культуры СурГУ" в Telegram и чат-бот в Telegram, который стал виртуальным помощником для всех, кто связан с университетом. Бот уже умеет находить рабочие контакты сотрудника по фамилии, показывать учебное расписание по номеру группы и искать статьи, термины и определения по ключевому слову в корпоративной базе знаний. По мере реализации проекта интерфейс чат-бота будут дополняться новыми функциями, а число его пользователей, надеемся, будет расти. Чат-бот можно легко найти в мессенджере Telegram по имени @SurguBot.

ЧатБот.jpg


Подробнее


Подведены результаты конкурсов посвященных Дню культуры СурГУ

Подведены результаты конкурсов посвященных Дню культуры СурГУ - конкурса блогов #КУЛЬТУРА_СУРГУ_LIKE, конкурса крылатых выражений об университете #КУЛЬТУРНЫЙ_КОД_СУРГУ, фото-флешмоба #День_Культуры_СурГУ.


Подробнее



10 декабря в СурГУ пройдет День культуры

10 декабря университет празднует День культуры СурГУ, который посвящен развитию организационной культуры, подведению итогов коллективных и личностных достижений и побед на пути реализации миссии и стратегических целей университета. Команда проекта «Трансформация организационной культуры университета» приглашает сотрудников и студентов принять участие в мероприятиях Дня культуры.

Афиша Дня культуры.jpg

Подробнее


С Днем культуры СурГУ!

Культура СурГУ – пространственно-временной континуум, вмещающий смыслы прошлого и настоящего университета, порожденные ими события, победы и достижения, деятельности и стили взаимодействия сотрудников и студентов. Это концентрат усилий первопроходцев Югры и строителей города Сургута, энтузиастов-основателей и учредителей университета, поколений ученых и преподавателей, сотрудников и обучающихся, попечителей и партнеров.

Ответом на глобальные и региональные вызовы явилась новая миссия университета – «Мы открываем возможности профессиональной самореализации личности в процессах регионального и мирового значения».

Для реализации миссии необходима коллективная энергия, заряженная новыми смыслами и ценностями.

День культуры СурГУ символизирует объединение сотрудников и обучающихся университета на основе ценностей инновационного развития и конструктивного взаимодействия для достижения амбициозных стратегических целей.

С Днем культуры СурГУ, коллеги!

Подробнее